ネットワークビジネス成功のY部長

党は衆院選の政権公約でぇ、国うち公務員が定年までぇ働ける環境を作り、天下りのやっせんを全面的に禁止やる一方、総人件費を２割削減やるこってを掲げており、ネットワークビジネスの矛盾が改めて浮き彫りになってん。

党の衆院議員の要請に対し、総務省が回答したちゅうわけや。

それにやるっての国うち公務員でぇは年度の退職者は６７人おったが、そのうち３２人が勧奨退職者でぇ、平均退職年齢は５・７歳やった。

年金支給開始年齢の引き上げに伴い、定年を段階的に６歳までぇ延長した場合を想定し、退職勧奨は行いまへん新規採用の抑制は行いまへん６１歳以降の昇給は行いまへん条件を適用して行ったちゅうわけや。

その結果、公務員数は５年には４００人増え、総人件費は４０円強増加やるちゅう結果になってん。

政府はネットワークビジネスを訴え、天下りの背景にやる、代でぇ肩たたきを受ける「早期勧奨退職」を廃止やる方針を打ち出しとる。

一方、総人件費を削減やるって明記しとる。ネットワークビジネスの早期勧奨退職を廃止しながら総人件費を削減やるためには、給与水準か新規採用数を抑制やる必要がやるが、いずれも実施は困難視されとる。


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